海外で働いていますが、現地社員が指示がないと自分から動かないので疲れてきました。。。
日本本社からの評価が気になります。
「あいつは何やっているのかぜんぜん見えない」
といわれているみたいです。
このようなことで誰にも相談できずに悩んだり疲れていませんか？海外で働くって楽しいこともあるけど、やっぱり大変なことも多いですよね。
わたしはフィリピンに駐在して３年。
うまくいかなくて悔しい思いをしたり、悩んだり、なにくそと踏ん張って大逆転をしたり、と日本で味わったことのない経験をしてきました。
この記事では、その経験を「駐在員１０の心得」にまとめました。
東南アジア方面、もしくはラテン系の国で働いている方には特に参考にしていただけるのではないかと思います。
海外赴任で疲れた人に読んでもらいたい！駐在員１０の心得
１０の心得のうち、前半は調子のいいとき、後半は気分が落ちた時に気持ちを切り替えるための心得です。
- 「異国から来たことを理解し、郷に入れば郷に従う」
- 「広がった権限をもとに、視点を高く」
- 「あうんの呼吸は通じない、伝わらないのは自分が悪い」
- 「現地の言葉を勉強し、現地の人と交流する」
- 「日本人感覚を捨てない」
- 「家族を大切に、家族の絆を強く」
- 「自分の身は自分で守る、ヤバイものには近づかない」
- 「今を楽しむ、いつかは帰るのだから時間を有効に使う」
- 「ほんとにキツくなったら逃げればいい、死ぬよりまし」
- 「健康であること、これが何よりも大事」
海外で働くと孤独を感じやすいので、逃げ道を用意したり、自分で対処する方法をもっておくのが大切です。
そうでないと、せっかく海外で働くという機会をつかんでも、病んで帰国となったらもったいないですから。
ちなみにサッカーだけでなくビジネスでも世界で活躍する本田圭佑選手はこんなことを話しています。
ダメージを受けてる時に完璧主義を維持すると、マイナスにしかならない。乗り切るには、開き直るんですよ。完成度の高さを捨て、ハードルを下げていいんで、とにかく前向きに、その状況をドライブすることにフォーカスする。質とか点数にこだわらない
時には理想を捨てて開き直ることを選択肢としてもっておくべき、ということですね。
それでは10の心得について解説していきます。
１．「異国から来たことを理解し、郷に入れば郷に従う」
日本という変わった国から来たことを理解し、異国のことを学び理解して社会に受け入れてもらっている、という謙虚な意識で生活をするくらいでちょうどよいです。
日本＝規律（decipline）のある国ということをよく外国人から言われます。さらに日本人はpunctual（時間に正確）でdependable（当てにできる）、diligent（勤勉）であるとも。
日本にいるとそんな風に思われてる事を感じないですが、他国から見ると日本はとても変わった国らしいです。
以前フィリピンでタクシーに乗っていて、渋滞していたので、Googleマップを見て、こっちの道の方がすいていそうだよ、とドライバーに伝えたところ、「おれが道を決めるんだ、外国人はだまってろ」と言われたことがあります。
急いでいたので言い方が悪く、横柄な外国人と思われたかもしれません。
海外から占領された歴史のある国の人の中には本質的には外国人をよく思っていない人もいると聞いたことがあります。謙虚でいることは大切だなと思った経験でした。
２．「広がった権限をもとに、視点を高く 」
視野を高くもち経営に関わる、もしくは近いところを経験できるチャンスを楽しみましょう。
海外赴任をすると、日本にいたときよりランクが上がり権限が広がることがほとんどです。日本では一般職の人が管理職になったり、課長クラスの人が現地責任者になるというケースもあります。
自分で決められる範囲が大きくなり、プレッシャーよりやりがいを感じる人が多いはず。せっかくの機会なので楽しんで経験を積みましょう。
というのも、日本に帰った後は権限の大きさは元に戻るので、一度経験してしまったギャップを消化できず不満を感じる人が多いです。
海外で経験したことが活かせるポジションがなくて、日本に帰任後、もしくは帰国したくなくて赴任中に辞める人もいます。
ヘッドハンターからスカウトがくるくらいに成長しちゃいましょう。
３．「あうんの呼吸は通じない、伝わらないのは自分が悪い」
相手に伝わらなければ、自分の伝え方が悪いと思わなければいけません。
日本で仕事をしていると単一の民族、言語で構成され、文化的な背景が同じであることから、暗黙の了解が通じやすいです。
日本はコミュニケーションにかかるコスト（時間・負担）がとても低いです。
これに対して日本人が海外に出ると、言葉、文化が違うため、いままで当たり前だと思っていたこと、「言わなくてもわかるでしょ」的なところがまったく期待通りになりません。
- 「なぜそれをやる必要があるのか」
- 「いつまでにそれをやる必要があるのか」
など５W1Hの基本的なことを伝えることがどれだけ大切なのかを感じることになります。
４．「現地の言葉を勉強し、現地の人と交流する」
現地の言葉を少しでも覚えてたまに使ってみましょう。現地の母国語が英語ではない国では特に効果があります。
外国人が日本語で一生懸命に話しかけようとしてくれるとなんかうれしいですよね？それと同じです。
英語が苦手な方はまず現地語をいくつか覚えると少しでも現地の方との距離が近くなって面白いと思います。
挨拶だけでも使ってみるとウケがいいですよ。
５．「日本人感覚を捨てない」
現地人に近づく努力をしつつも、日本人感覚を忘れてはいけません。
特に日系企業で働いている場合は大切です。なぜならば日本人感覚で日本人として動くことを日本本社から期待されるからです。
現地を理解するために近づくけれど、完全に現地人化してしまうのはダメ。いいとこ取りしつつ、残すところは残しましょう。
６．「家族を大切に、家族の絆を強く」
海外赴任で家族同伴だと家族の絆が強くなります。
海外で日本にいるより制限のある不自由な生活を送りながら家族で助け合うので自然とそうなることが多いです。
日本も最近は変わってきましたが、海外ではまず家族が優先。
そういう文化にふれると自然と考えが変わってくるのかもしれません。
７．「自分の身は自分で守る、ヤバイものには近づかない」
ヤバイものに近づかない嗅覚が大切です。
危ないと言われていることをしない、危ない場所に興味本位で行かない、が基本です。警察が外国人を平等に扱わないことも良く聞く話です。
現地に住む優しげな日本人から騙されるという話も”あるある”な話でフィリピンでもよく聞きました。
変なことに巻き込まれないように自分の身は自分で守るようにするしかありません。
以前日本人の友人とごはんを食べた帰りタクシーを待っているとき、物売りの兄ちゃんが声をかけてきました。興味がなかったので断りましたが、友人の断り方が彼の気に障ったようで、ケンカ腰でまくしたててきました。
その場を抑えるため、自分の知っているできるだけ丁寧な英語で誤りその場を切り抜けることができました。フィリピンは銃社会だし、護身でナイフを持ち歩いている人も多いと聞くし、ちょっと間違えばケガだけではすまない事態になっていたかもしれません。
外国人が刺されたってまともな捜査が行われないと思った方が良いので、トラブルに寄り付かないように気を付けましょう。
８．「今を楽しむ、いつかは帰るのだから時間を有効に使う」
ここからは息がつまったときに思い出したい心得です。
どうせ限られた時間しか居られないんだから、できるだけ楽しむことに集中しましょう。
記事の冒頭の「現地人社員が思ったように働いてくれない」は ３番目の心得「あうんの呼吸は通じない、伝わらないのは自分が悪い」によってそれは自分のせいであることになりました。
あまりにも「自分が悪い・・」って思いすぎると疲れちゃいますよね？
また、「日本側がわかってくれない」「あいつは何やっているかまったくみえない」と言われてストレスためちゃってないですか？
それをため込んで深刻なことになる前に、諦めてリセットしちゃいましょう。
「今を楽しむ」ラテンの国に住んでいる方なら楽しむのが上手な現地の人たちをマネして今しかできないことをやって楽しみましょう！
遊んでるうちにアイデアが浮かんで案外うまくいくこともあったりしますよ。
９．「ほんとにキツくなったら逃げればいい、死ぬよりまし」
ほんとに追い込まれたら死ぬよりはましなのでギブアップ宣言することも考えておきましょう。
今の築き上げてきたポジションを失うのが怖くて選択肢にできない方もいると思いますが、最後の切り札としてもっておくことが大切だと思います。
会社は最後まで自分の面倒をみてくれません。
「 自分の身は自分で守る、ヤバイものには近づかない 」にも通じますね。
１０．「健康であること、これが何よりも大事」
健康であること、これが一番重要です。
とくに海外にいると病院にいくのも苦労します。元気がなかったら頑張れないし、感じよくもできないし、相手を思いやることもできない。
睡眠をよくとることも大切です。７-８時間くらい皆さん睡眠時間とれていますか？
私は日本にいるときは４-５時間くらいの睡眠でしたが、今は意識して６時間程度は眠るようにしています。だめなときは早く帰って寝てしまいましょう。
もう無理・・希望が持てないなら転職のプロと話してみる
海外赴任も疲れたし、帰任後の希望も持てない。でも誰にも相談できない。
そんな人は自分にどんな可能性があるのか、転職できるのかを確認してみるだけでも気分が晴れることがあります。
自分には他の可能性がある、と思えるだけで少し気持ちが和らぐものです。
今すぐに転職をするつもりがなくても、転職サイトや転職エージェントに登録して、自分の経歴を整理して希望を伝えたり、自分のやりたい仕事ができるイメージがわけばモヤモヤが晴れることもあります。
私は実際に転職エージェント経由で転職した経験がありますが、コンサルタントが経歴書の修正ポイントや面接の対策など、役立つ情報をたくさん教えてくれたのも役立ちましたが、それよりも家族にも相談できない仕事に対する本音を打ち明けられたことで、気持ちが整理できたことがとても助かりました。
コンサルタントとの面談は無料だし、今すぐに転職を考えていなくても、親身に相談に乗ってもらえます。面談をするまでに自分の職務経歴をまとめることで、過去の棚卸をして、考えをまとめるきっかけにもなります。
職歴を理解して自分では気づかない客観的なアドバイスがや求人の提案をしてもらえるので、本当にありがたい存在です。経験上、コンサルタントとの相性もあると感じるので、複数登録して面談をしてみて、煩雑にならない程度に2，3社に絞ってお付き合いをしていくのが安心です。
この記事を見ている人は海外赴任の経験を持っている人が多いと思いますので、海外に進出している企業や、日本にある外資系企業に強い転職エージェントからご紹介します。
エン・ワールドジャパン
エン・ワールドジャパンは外資系転職専門の日本でトップクラスの人材紹介会社です。
外資系企業・日系グローバル企業への転職を希望しているバイリンガル人材を主に扱っていて、28〜50歳をターゲットに年収600万円以上の案件をメインに扱っています。
英語がある程度話せて、ハイクラスのポジションを狙っていきたい人に合う転職エージェントで、公式サイトのエントリーフォームから登録をすると、プロのコンサルタントから面談について連絡をもらえます。
JAC Recruitment
JACリクルートメント（ジェイ・エイ・シー リクルートメント）は、30歳以上の管理部門 (経理、人事、総務等) や営業職、エンジニア、各種スペシャリストの転職に強い転職エージェントです。
国内大手、外資系、海外進出企業と幅広い求人案件があるのが特徴です。
国内最大級の800名のコンサルタントが在籍し、直接企業と転職を希望する人の両方にコンタクトをとるので、データだけでなく、転職後に一緒に働くことになる上司や会社の雰囲気も伝えてもらうことができます。
doda（デューダ）
doda（デューダ）は非公開求人を含む約10万件の求人を多く扱う転職サイトで、幅広い人が使うことができます。
dodaの専門スタッフが希望や適性に沿った求人を案内してくれたり、転職のサポートをしてくれるエージェント機能もあるので、人事担当者をひきつける履歴書、職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれたり、それだけでは伝わらないことは推薦状で後押ししてくれるなど、企業へのエントリーや面接日程、内定までのトータルサポートを無料で受けられます。
リクナビネクスト
転職エージェントに相談するのはまだちょっと決断がつかない、という人は転職サイトに自分の経歴書を登録しておく方法もあります。
興味を持ったヘッドハンターが連絡をくれたりしますが、経歴を見せたくない会社を設定できるので、勤務先にばれることもありません。
最大手の転職サイトリクナビNEXTは、幅広い業種と求人数が多ので、はじめての登録におすすめです。私も10年以上前から利用しており、履歴書や職務経歴書を更新すると担当者から連絡をもらったりします。
ビズリーチ
年収が高めのハイクラス転職サイトの代表格がビズリーチです。テレビCMでも有名です。
ミドルマネジメントやエグゼクティブ求人や、グローバル人材などのハイクラス求人に強みがあります。職務経歴書を登録すればヘッドハンターや優良企業から直接スカウトが来るようになります。
以上です。最後まで読んでいただきありがとうございました！
※この記事を書くにあたり以下のサイトを参考にさせていただきました。
